Kierowanie i motywowanie do współpracy grupy osób, które mają realizować wspólne cele to nie lada wyzwanie. Tym trudniejsze im większe zróżnicowanie poglądów, charakterów, kompetencji czy doświadczenia między członkami. Dlaczego jedne zespoły osiągają świetne wyniki, a inne nie? Efektywność każdego zespołu zależy od woli współpracy jego członków, ich umiejętności komunikacji, odpowiedniego podziału zadań, relacji i wielu innych rzeczy, o które właśnie dba lider. Choć powszechnie uważa się, że liderem trzeba się urodzić, to tak naprawdę kompetencji zarządzania zespołem można się nauczyć. Ucząc się, jak dobrze planować i organizować pracę zespołu, umiejętnie nim przewodzić, monitorować efekty, by osiągać jeszcze większe sukcesy, możemy stać się liderem, o którym marzy każdy zespół.