Nowość! Rozwój pracowników za mniej niż kubek kawy? Przedstawiamy SeeWidely Standard

Po latach mnóstwa wyzwań, trudów i zmagań w końcu możemy ogłosić, że zrobiliśmy to! Od teraz efektywny rozwój pracowników w zaledwie 5 minut dziennie jest możliwy za mniej niż kubek kawy w ramach nowego planu SeeWidely Standard.

W SeeWidely codziennie udowadniamy, że efektywny rozwój pracowników w zaledwie 5 minut dziennie jest możliwy, a teraz z SeeWidely Standard jest on jeszcze bardziej dostępny. Wiele razy słyszeliśmy, że nie da się stworzyć programu rozwojowego dla pracowników, który byłby efektywny, skalowalny i dostępny bez względu na możliwości firmy. A jednak — zrobiliśmy to!

Wierzyłem, że tak efektywny rozwój może być dostępny praktycznie dla każdej firmy i dla każdego pracownika, by móc zmieniać na lepsze organizacje i życie ich pracowników bez względu na budżety. Teraz wiem, że to możliwe, gdyż znowu zrobiliśmy coś, co wydawało się niemożliwe. Dzisiaj jest dzień, na który pracowaliśmy 10 lat.

Marcin P. Stopa

Learning & Development Partner w SeeWidely

Zacznijmy od tego, co się składa na SeeWidely Standard, by odkryć, jak może Ci pomóc w efektywnym rozwijaniu kompetencji Twoich pracowników i nie tylko, ale o tym będzie już nieco dalej. Do dzieła!

Nielimitowany dostęp do całej kolekcji kompetencji

Kluczowe kompetencje. To właśnie dzięki nim organizacje mogą budować swoją przewagę konkurencyjną i sprawnie funkcjonować. Aby je wyłonić, należałoby przeprowadzić ogromną i szczegółową analizę niezliczonej liczby informacji pochodzących z polskich i międzynarodowych badań naukowych oraz raportów branżowych. Co od lat skutecznie robimy w SeeWidely, by Klienci mogli budować trwałą przewagę konkurencyjną mając dostęp do zawsze aktualnej kolekcji kompetencji.

W ramach SeeWidely Standard zarówno pracownicy, jak i liderzy czy kadra zarządzająca mogą codziennie odkrywać, rozwijać i zdobywać kluczowe kompetencje w zaledwie 5 minut dziennie. Wszystko dzięki wyselekcjonowanej kolekcji kompetencji dostępnej za mniej niż kubek kawy w nowym planie SeeWidely Standard.

Kluczowe kompetencje, które rozwijają pracownicy w ramach SeeWidely Standard koncentrują się na tym, co najważniejsze, czyli na:

ulepszaniu komunikacji,
przekazywaniu informacji zwrotnej,
zwiększaniu produktywności,
rozwijaniu efektywnych nawyków,
usprawnianiu współpracy zespołów,
zwiększaniu zaangażowania pracowników,

a to dopiero początek! Z SeeWidely Standard zyskujesz teraz nielimitowany dostęp do kompetencji, których potrzebują Twoi pracownicy, aby jak najlepiej wykonywać swoją pracę i osiągać nowe szczyty efektywności.

W dobie dynamicznych zmian i automatyzacji coraz bardziej kluczowe znaczenie mają umiejętności miękkie, które wpływają na jakość współpracy między zespołami, a co za tym idzie też na efektywność całego przedsiębiorstwa. Dlatego w najnowszym programie rozwojowym poruszamy też takie tematy jak skuteczna komunikacja i feedback, efektywne zarządzanie zadaniami i sobą w czasie, rozwój i budowanie własnej efektywności, zwycięskie negocjacje i wywieranie wpływu, kreatywne rozwiązania i lepsze decyzje, równowaga i radzenie sobie ze stresem, profesjonalne wystąpienia i Personal Brandingu, wielkie przywództwo i autorytet, efektywne zarządzanie zespołem, sztuka autoprezentacji i dress code’u, etykieta biznesowa i savoir-vivre czy efektywna nauka i przekazywanie wiedzy.

Z pełnym przekonaniem polecam kurs SeeWidely każdemu, niezależnie od wykonywanego zawodu. Przedstawione tematy przydają się zarówno w pracy jak i poza nią. Formuła bardzo sprzyja nauce w codziennym natłoku zajęć. Pomogła mi nie tylko łatwo przyswoić nową wiedzę i umiejętności, ale również utrwalić oraz dostosować ją do indywidualnych potrzeb.

Paweł Borowski Specjalista ds. jakości w Grupa TENSE

Jak zapewne wiesz z doświadczenia, trwałe zmiany mogą zachodzić tylko wtedy, kiedy wiedza jest praktykowana oraz że to właśnie małe usprawnienia potrafią robić największą różnicę. Dlatego kolekcja kompetencji została tak zaprojektowana, by mogła codziennie pomagać Twoim pracownikom odblokowywać ich potencjał. Dzięki 5-minutowym modułom NanoLearningowym pracownikom łatwiej jest teraz znaleźć czas na naukę i rozwój potrzebnych kompetencji, co daje też więcej okazji do tego, by praktykować nowo zdobytą wiedzę.

Intuicyjna Platforma NanoLearningowa

SeeWidely.com to platforma NanoLearningowa, gdzie pracownicy mogą zdobywać potrzebne kompetencje w zaledwie 5 minut dziennie, a naszym głównym celem jest sprawienie, by Twoja organizacja mogła jak najefektywniej uczyć się, rozwijać i rosnąć.

Powiedzmy to na głos. Po COVID-19 rynek platform e-learningowych wybuchł, co spowodowało, że wiele treści i funkcji albo była niedopracowana, albo nie działała, co kończyło się tym, że całkowicie traciło się motywację i chęć do nauki. My to wiemy, dlatego projektując platformę szkoleniową tj. Platforma NanoLearningowa SeeWidely.com postawiliśmy na prostotę, by użyteczność i intuicyjność sprzyjała nauce i rozwoju. Oddajemy w Twoje ręce platformę szkoleniową, gdzie możesz rozwijać pracowników w zaledwie 5 minut dziennie i zachwycać ich:

dzięki genialnej architekturze, która sprawia, że wszystko jest w jednym miejscu, a pracownicy mogą korzystać z platformy zarówno w pracy, jak i w domu;
dzięki elastycznej responsywności można uczyć się na dowolnym urządzeniu, zarówno na laptopie, tablecie czy smartfonie;
dzięki prostocie i maksymalnej użyteczności całość jest bezwdrożeniowa i nie wymaga żadnych integracji, a wszystko jest bezpieczne.

Dzięki zaproponowanej formule szkolenia mogłam korzystać z przygotowanych materiałów na różnych nośnikach. Co uważam za ogromny plus. Filmiki szkoleniowe w interesujący sposób przedstawiały dane zagadnienie z obszarów miękkich i co najważniejsze mogłam w każdej chwili do nich wrócić. Program szkoleniowy SeeWidely był doskonałą zabawą, podczas której wiele się nauczyłam.

Gosia Krepa Training and Development Business Associate w Medserv

Wszystko po to, by maksymalnie usunąć techniczne bariery rozwojowe i zapewnić Twoim pracownikom niezapomniane doświadczenia rozwojowe, które na długo zagoszczą w ich pamięci. 99% pracowników uważa SeeWidely.com za najlepsze rozwiązanie lub równie dobre. Co więcej! 81% pracowników uważa nas za najlepsze rozwiązanie, z którego kiedykolwiek korzystali (n = 1038).

Z Platformą NanoLearningową SeeWidely.com, do której zyskujesz dostęp w ramach SeeWidely Standard rozwój pracowników w organizacji jest efektywniejszy i łatwiejszy. Wszyscy deweloperzy SeeWidely spędzili setki godzin na projektowaniu i programowaniu, by umożliwić Twoim pracownikom osiąganie kolejnych sukcesów, zapewniając bezproblemowe narzędzia rozwojowe bez żadnych wdrożeń i integracji. Dodatkowo we wszystkich miejscach na platformie SeeWidely.com umieściliśmy przycisk, aby każdy użytkownik mógł otrzymać potrzebne wsparcie na czas i dzielić się z nami informacją zwrotną.

Wciągające animacje whiteboardowe + szybkie quizy = 🚀

Czy wiesz, że według ogólnopolskich badań przeprowadzonych przez Centrum Zarządzania Innowacjami i Transferem Technologii Politechniki Warszawskiej aż 71% badanych wskazało animację whiteboardową jako preferowany sposób prezentacji informacji. Co więcej! W eksperymencie przeprowadzonym przez prof. Richarda Wisemana wykazano, że badani udzielają więcej poprawnych odpowiedzi po obejrzeniu animacji whiteboard niż po filmie z „gadającą głową”.

W dzisiejszych czasach przepełnionych mnóstwem informacji i zadań trudno jest zatrzymać się i znaleźć chwilę wytchnienia, by usiąść i pouczyć się czegoś nowego. Zwłaszcza gdy przypomnimy sobie, z czym wiązała się nauka w szkole… Gdyby jednak istniało rozwiązanie, by zachęcić pracowników do nauki i rozwoju… a nie, czekaj…już takie jest! 😉 Na Platformie NanoLearningowej SeeWidely.com pracownicy uczą się każdego dnia za pomocą wciągających animacji whiteboard trwających zaledwie 5 minut. To jedna z najbardziej intuicyjnych metod tłumaczenia nawet najtrudniejszych rzeczy w prosty sposób. Dodatkowo po każdym odcinku pracownicy utrwalają nowo zdobytą wiedzę, dzięki szybkim quizom.

Codzienne porcje wiedzy, do których użytkownicy mają przez cały czas dostęp, gdzie mogą wybierać te tematy, których potrzebują w danej sytuacji, sprawiają, że pracownicy nie tylko chcą się uczyć i rozwijać, ale małymi usprawnieniami wdrażają wiedzę w życie. W końcu, po co nam nowo zdobyta wiedza, jeśli jej nie będziemy stosować w życiu. Nie dziwi więc fakt, że aż 96% pracowników stosuje nowo zdobyte kompetencje dzięki SeeWidely.com (n=1038).

W SeeWidely Standard Twoi pracownicy otrzymują nielimitowany dostęp do tysięcy minut animacji whiteboardowych i kilkuset quizów (do każdego odcinka), dzięki którym rozwijają potrzebne kompetencje, podnosząc swoją efektywność na co dzień.

Program certyfikacji na wszystkich poziomach

Wiemy jak ważne jest celebrowanie tych małych i dużych sukcesów, zwłaszcza gdy podróż daleka, a cel niewidoczny. Dlatego w SeeWidely Standard wspieramy pracowników na każdym etapie, motywując do osiągania kolejnych celów, dzięki specjalnemu programowi certyfikacji, gdzie przyznajemy:

🏅Srebrny Certyfikat — po 3 miesiącach aktywności i ukończeniu 50 modułów;

🏅🏅Złoty Certyfikat — po 6 miesiącach aktywności i ukończeniu 100 modułów.

🏅🏅🏅Platynowy Certyfikat — po 12 miesiącach aktywności i ukończeniu 150 modułów.

🏅🏅🏅🏅 Diamentowy Certyfikat — przyznawany po 3 latach aktywności i ukończeniu 150 modułów każdego roku.

Budując postawę prorozwojową możesz razem z SeeWidely Standard dostarczać doświadczenia, które angażują i dają satysfakcję, co motywuje każdego dnia do ciągłego stawania się coraz lepszym.

Gotowe materiały do komunikacji programu rozwojowego

Z nami wszystko jest proste, dlatego w SeeWidely Standard otrzymujesz dodatkowo:

materiały promujące program rozwojowy do komunikacji wewnętrznej, w tym m.in. plakaty, grafiki, szablony e-maili, aby maksymalnie zaangażować pracowników do dołączenia do programu rozwojowego i sprawić, by nie mogli doczekać się jego startu.
e-mailowe materiały onboardingowe, dzięki którym pracownicy będą mogli w pełni wykorzystać moc i potencjał NanoLearningu;
dostęp do wsparcia technicznego, które zadba, by każdy uczestnik otrzymał prawdziwą pomoc na każdym etapie programu rozwojowego.

W ten sposób chcemy nie tylko realnie pomóc Ci rozwijać kompetencje wewnątrz firmy, ale także zmniejszyć obciążenie procesami rozwojowymi, obniżyć rotację oraz wspierać w identyfikacji talentów w organizacji, dzięki czemu możesz odzyskać czas w ciągu dnia, zasoby i energię.

Płać za to, czego potrzebujesz

Każda organizacja jest wyjątkowa, dlatego w ramach SeeWidely Standard umożliwiliśmy rozszerzenie planu o dodatkowe narzędzia rozwojowe, by ułatwić dopasowanie rozwiązań do unikalnych potrzeb organizacji, m.in. o.:

Cotygodniowe playlisty e-mailowe, gdzie pracownicy mogą otrzymywać prosto na e-mail rekomendacje modułów na każdy dzień tygodnia w postaci niesamowicie angażujących playlist z ciekawostkami rozwojowymi;
Dostęp do Bazy Wiedzy, gdzie pracownicy mogą poszerzać horyzonty czytając, oglądając lub słuchając różnorodne i ciekawe materiały rozwojowe pogłębiające wiedzę z modułów NanoLearningowych;
Zespół Wsparcia Nauki i Rozwoju, który odpowiada na wszystkie pytania pracowników oraz pomaga w znajdywaniu dodatkowych materiałów, dostosowując do potrzeb i sytuacji pracowników, a także ich ścieżki zawodowej;
System grywalizacji i odznak bez szkodliwej rywalizacji, dzięki czemu pracownicy mogą zdobywać nowe osiągnięcia i robić jeszcze większe postępy;
Wsparcie Techniczne Premium, dzięki któremu spokój ducha zapewniony, a wszystkie zgłoszenia z Twojej organizacji mogą być rozwiązywane priorytetowo, także w weekendy.
Wykrywanie i usuwanie barier rozwojowych, by realnie wspierać pracowników w pokonywaniu wyzwań i budowaniu trwałej motywacji.

Teraz najlepsze! Nie tylko zawsze jesteśmy w gotowości, ale wszystko jest już gotowe do startu. Kiedy podobne rozwiązania potrzebują na wdrożenie nawet do roku czasu, my możemy wystartować w Twojej organizacji nawet następnego dnia.

Niezależnie od tego, czy chcesz rozwijać 10 czy 10 000 osób, SeeWidely Standard można dostosować do potrzeb Twojej organizacji. Sprawdź, która opcja jest dla Twojej organizacji najlepsza.

Zobacz ofertę SeeWidely Standard

Masz pytania? Skontaktuj się z naszym Partnerem ds. nauki i rozwoju, który nie tylko odpowie na Twoje pytania, ale doradzi rozwiązania, które najlepiej sprawdzą się w Twojej sytuacji. Kliknij, by umówić spotkanie.

Spodobał Ci się artykuł?
Wiedza jest po to, by się nią dzielić:

O Autorce

Gabriela Lupa

Head of Marketing & Animation Studio w SeeWidely

Odpowiada za marketing i zarządza studiem animacyjnym w SeeWidely, współtworząc platformę NanoLearningową. Dodatkowo odpowiada za warstwę kreatywną w magazynie re:post re:dystrybującym najciekawsze treści publikowane na polskim LinkedInie.

Pomimo iż chodzą plotki, że jest robotem, to należy je zdementować - po prostu bardzo lubi to, co robi. Całą swoją pracę opiera nie tylko na pasji i kreatywności, ale także na wiedzy naukowej i sprawdzonych danych.

Inni Czytelnicy czytali również:

Jak promować HR-owe inicjatywy i programy rozwojowe w firmie, by pracownicy chcieli w nich uczestniczyć?

Czy HR-owa inicjatywa może upaść jeszcze zanim zdąży dobrze wystartować? Jak sprawić, żeby pracownicy z podekscytowaniem wyczekiwali jego terminu startu? Odpowiedź znajdziesz w naszym kompletnym przewodniku dla każdego HR-owca.

Pomysł na Icebreaker: Lista 50 pytań na szybką integrację pracowników

Icebreakery mogą być skutecznym sposobem na integrację pracowników, zespołów, a nawet całej firmy. Oto lista 50 pytań, które pomogą w szybkim przełamywaniu pierwszych lodów.

Wellbeing w pracy: Mateusz Majchrzak opowiada, jak sen wpływa na nasze zdrowie i wydajność w pracy

Zadbaj w końcu o dobry sen i zdrowie, by osiągać jeszcze lepsze efekty na co dzień. Praktyczne wskazówki, jak poprawić samopoczucie i efektywność w pracy, dbając o jakość i długość snu.

Nie przegap nowości!

Zapisz się do naszego newslettera HR-owa Piątka 👋 i bądź na bieżąco z najnowszymi artykułami, najlepszymi wskazówkami i dobrymi praktykami z HR.

Dołącz do społeczności tysięcy obserwujących: