HR-owe Centrum Wiedzy

Nowoczesna Nauka i Rozwój Pracowników

Dołącz, by otrzymywać:

.

Eksploruj wiedzę

Kluczowe kompetencje są fundamentem pozwalającym przedsiębiorstwom wyprzedzać konkurencję i ustanawiać nowe standardy branżowe. Jak budują przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa? W jaki sposób rozwijać kluczowe kompetencje pracowników?
6 najważniejszych trendów w rozwoju pracowników 2021. Co już teraz warto wprowadzić, a co jeszcze obserwować? Zmieniają się nie tylko narzędzia, ale również i samo podejście. Zebraliśmy najciekawsze i najważniejsze trendy, które warto wdrażać właśnie teraz.
Firmę tworzą ludzie, co oznacza, że sukces organizacji w znacznym stopniu uzależniony jest od jej kapitału intelektualnego. Czy warto szkolić pracowników, którzy nie radzą sobie w pracy? Co, jeśli wyszkolony pracownik odejdzie do konkurencji? Czy model 70-20-10 działa?
Luki kompetencyjne zmniejszają efektywność całej organizacji. Potrafią skutecznie sabotować każde działanie, przyczyniając się do ogromnych strat. Ich temat często jest niesłusznie pomijany. Oto, jak krok po kroku znaleźć lukę kompetencyjną w swojej organizacji.
Które są ważniejsze? Na które stawia się mocniejszy nacisk w HR, IT, sprzedaży, medycynie, finansach czy w innych branżach? Na kompetencje miękkie czy twarde zwracają większą uwagę pracodawcy? Poznaj zaskakujące wyniki naszych badań.
Technologia i świat idą do przodu. Stosowanie 200-letnich metod nauczania nie jest już tak efektywne i skuteczne. A co gdyby każdy z nas mógł zdobywać kompetencje bez względu na miejsce, czas i to w zaledwie 5 minut dziennie? Niemożliwe? A jednak!
Które kompetencje pracowników rozwijać w dobie pandemii? Bez względu na sytuację, w której znaleźliśmy się, warto rozwijać siebie i swoich pracowników. Dzięki temu unikniemy luk kompetencyjnych. Jakie szkolenia warto zrobić? Poznaj listę 9 obszarów do rozwoju na teraz.
Rozwijamy się i uczymy, odpowiadając na bieżące potrzeby rynku. Co, jednak gdy nie będziemy już nadążać za zmianami? Dlaczego tak ważne jest, by rozwijać kompetencje, które będą kluczowe w przyszłości? Poznaj sposób na zrównoważony rozwój.

Kompetencje miękkie vs. twarde

Przed Tobą wyniki badania, które przeprowadziliśmy w dniach 23-30.06.2020 za pomocą ankiety na portalu LinkedIn. Ankietowanym zadano pytanie „Które kompetencje są według Ciebie ważniejsze?” z kafeterią 2 odpowiedzi: „kompetencje twarde” lub „kompetencje miękkie”. Łącznie głosów oddano 572.

Kompetencje miękkie vs. twarde

Przed Tobą wyniki badania, które przeprowadziliśmy w dniach 23-30.06.2020 za pomocą ankiety na portalu LinkedIn. Ankietowanym zadano pytanie „Które kompetencje są według Ciebie ważniejsze?” z kafeterią 2 odpowiedzi: „kompetencje twarde” lub „kompetencje miękkie”. Łącznie głosów oddano 572.
Dwumiesięczny program rozwojowy dla firm - SeeWidely
2-miesięczny program rozwojowy dla firm.

Całkowicie za darmo.

Codziennie nowy moduł. Kluczowe kompetencje. Zero zobowiązań.

Dołącz, by otrzymywać:

.